Mit nur 1,5 Stunden Zeitaufwand Wunschmitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen
Unser Ansatz der digitalen Mitarbeitergewinnung ermöglicht es Ihnen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen - Ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.
Mehr als 150+ Partnerbetriebe und 5.000+ Fachkräfte vertrauen STECKER & KÄUPER
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Mit nur 1,5 Stunden Zeitaufwand Wunschmitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen
Unser Ansatz der digitalen Mitarbeitergewinnung ermöglicht es Ihnen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen - Ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.
Mehr als 150+ Partnerbetriebe und 5.000+ Fachkräfte vertrauen STECKER & KÄUPER
Revolutionieren Sie
Ihren Recruiting-Prozess
Hier eine Auswahl
glücklicher Kunden
Benjamin Pahlke
Personalreferent
nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG
"Als führender Hersteller von Einbauküchen haben wir dank STECKER & KÄUPER unseren Bewerbungsprozess revolutioniert und die Bewerberzahlen deutlich gesteigert. Die einfache, smartphone-freundliche Anwendung hat uns beeindruckt. Wir freuen uns auf weitere Projekte und empfehlen das Team wärmstens."
Rolf Schottmüller & Johannes Berger
Geschäftsführer
Materio GmbH
"Im Jahr 2022 haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit STECKER & KÄUPER entschieden und es war eine durchweg positive Erfahrung. Ihr Konzept ist unkompliziert und effizient, was zu einem innovativen Recruitingprozess in unserem Unternehmen geführt hat. Dank ihrer schnellen Umsetzung und hohen Serviceorientierung konnten wir schnell Bewerbungen verzeichnen und Personal einstellen. Wir empfehlen das Team uneingeschränkt weiter."
Helena Georgi
Geschäftsführerin
Georgi Aufzugtechnik GmbH
"STECKER & KÄUPER hat unser Recruiting revolutioniert und eine Fülle interessanter Bewerber gebracht. Als Geschäftsführerin bin ich begeistert. Herkömmliche Jobportale brachten uns nicht voran, aber mit STECKER & KÄUPER haben wir beeindruckendes Wachstum und qualifizierte Bewerber gewonnen. Ein Gamechanger für unser Unternehmen!"
Warum hochqualifizierte Mitarbeiter niemals über herkömmliche Stellenanzeigen gewonnen werden
Traditionelle Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern nur wenige interessante Bewerbungen und verursachen hohe Kosten. Unter dem Druck, dringend Personal zu benötigen, gehen Unternehmer manchmal Kompromisse ein, die sich später als unvorteilhaft erweisen.
Dies hat zur Folge, dass Sie:
aufgrund von Personalmangel lukrative Aufträge ablehnen müssen
im Büro aufgrund akuter Überlastung eine schlechte Stimmung haben
wichtige Leistungsträger durch ein erhöhtes Risiko verlieren
durch Inserate oder Jobportale nur wenige interessante Bewerbungen erhalten
kostspielige, unflexible und schwer messbare Stellenanzeigen schalten
Was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, mit der Sie Ihre Mitarbeitergewinnung und das Wachstum Ihres Unternehmens planbar und messbar steuern können?
Mit unserer bewährten Strategie von STECKER & KÄUPER gewinnen Sie hochqualifizierte Mitarbeiter und bringen Ihr Unternehmen auf den Wachstumspfad. Unser effizienter Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen, mit nur wenigen Klicks und in kürzester Zeit, die perfekten Mitarbeiter zu finden, die sowohl fachlich als auch menschlich optimal zu Ihrem Unternehmen und Ihren Werten passen.
Stellen Sie sich vor:
Sie besetzen offene Stellen nach nur 4 Wochen
Sie steigern Ihre Sichtbarkeit und Markenbekanntheit
Sie nehmen regelmäßig neue lukrative Aufträge an
Sie haben wieder Kapazitäten für Bestandskunden
Sie haben ein hochmotiviertes und engagiertes Mitarbeiterteam
Sie gewinnen hochqualifizierte Wunschkandidaten für Ihr Team
In 3 einfachen Schritten
zu mehr Sichtbarkeit und Wunschmitarbeitern
Statt einer Flut unpassender Bewerbungen und mangelnder Sichtbarkeit, bieten wir Ihnen einen kontinuierlichen Prozess, der nur hochqualifizierte Mitarbeiter oder Wunschkunden anzieht.
Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter
Die Realität ist: A-Mitarbeiter mit herausragenden Werten und hohen fachlichen Kompetenzen sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Die Studie "Arbeitszufriedenheit 2019" des Beratungsunternehmens AVANTGARDE Experts zeigt jedoch, dass mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer bereit wären, ihren Job zu wechseln, wenn ein attraktiveres Angebot vorliegt.
Ergebnis: Wir erreichen gezielt die richtigen Menschen über Social Media, unabhängig von ihrem aktuellen Aufenthaltsort - sei es im Bus, im Café oder während der Mittagspause am Arbeitsplatz.
Psychologisch überzeugende Kampagnen
Dank psychologisch-ausgefeilter Social-Media-Kampagnen kann sich Ihr Wunschmitarbeiter bereits vor dem Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen sehen.
Er vergleicht unbewusst seine eigenen Werte, entwickelt Empathie und erkennt sofort die Vorteile eines Wechsels zu Ihnen.
Ergebnis: Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und erhalten zahlreiche Bewerbungen von den richtigen Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und sich darauf freuen, bei Ihnen anzufangen. Gleichzeitig verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und generieren gezielte Anfragen.
Schneller und benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
Sobald wir das Interesse Ihrer Wunschmitarbeiter geweckt haben, ist es an der Zeit, sie zur Bewerbung zu ermutigen. Wir gestalten diesen Prozess so einfach wie möglich.
Unser Bewerbungsansatz ermöglicht es Kandidaten, sich in weniger als einer Minute zu bewerben - ohne umständliche Lebensläufe oder Bewerbungsschreiben.
Ergebnis: Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen motivierter Kandidaten, die bereit sind, Teil Ihres Teams zu werden. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und finden genau die richtigen Mitarbeiter. Zudem verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens und erhalten mehr Anfragen von potenziellen Bewerbern.
Mehrwertgespräch vereinbaren
Besetzen Sie endlich Ihre offenen Stellen mit nur 1,5 Stunden Aufwand auf Ihrer Seite. Vereinbaren Sie gerne einen Termin über den Button und wir finden heraus, wie schnell unsere Methode auch bei Ihnen funktioniert.
So gestalten Sie Ihren
nachhaltigen Bewerbungsprozess
Sie werden jederzeit über den aktuellen Stand unserer Social-Recruiting-Kampagnen genau informiert und sind stets auf dem Laufenden, in welchem Schritt wir uns gerade befinden.
Ihre Gesamtzeitinvestition: Lediglich etwa 90 Minuten
1.
Kick-Off
Termin
In einem Kennlerngespräch virtuell oder vor Ort besprechen wir offene Positionen, analysieren Ihre Wunschkandidaten und entwickeln eine Strategie, um Sie und das Unternehmen bestmöglich zu präsentieren.
Ihre Zeitinvestition: Etwa 60 Minuten
2.
Konzept und Prozesse
umsetzen
Im Anschluss erstellen wir psychologisch fundierte, wertebasierte Maßnahmen und schaffen die richtigen Prozesse die Ihr Personalmarketing erfolgreich machen. Sie erteilen uns lediglich Feedback.
Ihre Zeitinvestition: Etwa 20 Minuten
3.
Online
gehen
Hier besprechen wir Ihr abschließendes Feedback. Sobald Sie mit unserer Arbeit vollständig zufrieden sind und die Freigabe erteilen, starten wir die digitalen Prozesse.
Ihre Zeitinvestition: Etwa 10 Minuten
4.
Bewerbungen
erhalten
Ab sofort sind wir Ihr starker Partner auf der Suche nach dem perfekten Bewerber! Nutzen Sie unsere effizienten Prozesse und profitieren Sie von unserer Unterstützung während des gesamten Projektes für Ihren Erfolg!
Was passiert im Erstgespräch?
In unserem kostenlosen Erstgespräch setzen wir die Weichen für Ihren Recruiting-Erfolg. Wir hören zu, verstehen Ihre Ziele und definieren Ihre Zielgruppe. Mit klaren Botschaften und einer maßgeschneiderten Strategie locken wir Top-Talente an. Dieses Gespräch ist Ihr Schlüssel zur perfekten digitalen Mitarbeitergewinnung. Gemeinsam bringen wir Ihr Social Recruiting auf ein neues Level. Starten Sie jetzt durch und erreichen Sie Ihre Ziele schneller und effektiver als je zuvor. Machen Sie jetzt den ersten Schritt und kontaktieren Sie uns noch heute.
Hier eine Auswahl
unserer Kundenergebnisse
Herausforderung
Als ein führendes Unternehmen im Bauwesen stieß die STRABAG auf eine massive Herausforderung: Die Bewerberzahlen für Schlüsselpositionen wie Bauleiter sanken drastisch, obwohl sie erstklassige Projekte leiten und einen hervorragenden Ruf genießen. Es war klar, dass eine bahnbrechende Lösung gefragt war.
Unternehmensziel
Mit einer visionären Denkweise entschied sich das Team der STRABAG, die Spielregeln zu ändern. Sie setzten auf eine umfassende digitale Strategie und Employer Branding, um ihre regionale Sichtbarkeit zu erhöhen und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Ihr Ziel? Die Bewerberzahlen zu steigern und die besten Talente der Branche für sich zu gewinnen.
Konkretes Ergebnis
Die Resultate waren beeindruckend: Durch diese kraftvolle Strategie konnte STRABAG über 100 qualifizierte Bewerbungen für Fachkraft-Positionen generieren und 10 neue Mitarbeiter rekrutieren. Ein eindrucksvoller Beweis dafür, dass eine starke digitale Präsenz und effektives Employer Branding im modernen Recruiting unverzichtbar sind. Das Projekt mit der STRABAG hat gezeigt, dass mit Mut, Hingabe und der richtigen Strategie, sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen können.
Herausforderung
Die GRAUTHOFF Türengruppe GmbH stand vor einer großen Herausforderung in der Bauelementeindustrie. Obwohl das Unternehmen qualitativ hochwertige Produkte und Lösungen anbietet, litt es unter geringer regionaler Sichtbarkeit. Dies führte zu einem Rückgang der Bewerbungen für gewerbliche und kaufmännische Positionen, insbesondere für Schlüsselpositionen wie Maschinen- und Anlagenführer. Um diesem Trend entgegenzuwirken, war eine innovative Lösung erforderlich.
Unternehmensziel
Die GRAUTHOFF Türengruppe GmbH strebte danach, ihre regionale Präsenz zu stärken und die Arbeitgebermarke zu festigen, um die Bewerberzahl zu erhöhen. Durch eine umfassende Strategie, die digitales Marketing und Employer Branding kombinierte, sollten qualifizierte Fachkräfte interessiert und zur Bewerbung motiviert werden.
Konkretes Ergebnis
Unser Konzept und der Einsatz der GRAUTHOFF Türengruppe GmbH zeigen beeindruckende Resultate. Die Steigerung der digitalen Sichtbarkeit und die Stärkung der Arbeitgebermarke führen kontinuierlich zu einem signifikanten Anstieg der Bewerbungen. Insbesondere für die Position des Maschinen- und Anlagenführers wurden im ersten Anlauf über 84 qualifizierte Bewerbungen generiert und letztendlich 8 Mitarbeiter eingestellt. Dieser Erfolg unterstreicht die Bedeutung einer starken digitalen Präsenz und einer effektiven Arbeitgebermarke im Recruiting-Bereich.
Wer steckt hinter der
STECKER & KÄUPER GmbH?
Mit einer beeindruckenden Mischung aus Erfahrung und Kompetenz bilden Dennis Stecker und Rene Käuper ein unschlagbares Team in den Bereichen Unternehmensentwicklung und Marketing.
Dennis ist ein Meister in der Personalarbeit und hilft Ihnen, die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen. Rene ist ein Marketinggenie, das innovative Strategien entwickelt, um Ihr Unternehmen an die Spitze zu bringen.
Dennis und Rene setzen Ihre Marke erfolgreich in Szene und machen Sie in Deutschland, Österreich und in der Schweiz zum bevorzugten Arbeitgeber in Ihrer Branche. Lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen!
Häufig gestellte Fragen zur
digitalen Mitarbeitergewinnung
Unser Büro in
Soest Westfalen
Entdecken Sie uns in unserem Büro im Herzen von Soest, NRW. Wir engagieren uns leidenschaftlich, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und arbeiten mit unserem hochqualifizierten Team unermüdlich an der Realisierung erfolgreicher Projekte.
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Machen Sie Schluss mit Ihren unbesetzten Stellen, und das mit nur 1,5 h Ihrer Zeit. Klicken Sie jetzt auf den Button und lassen Sie uns die perfekten A-Mitarbeiter für Sie finden.