Mit nur 1,5 Stunden Zeitaufwand Wunschmitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen

Unser Ansatz der digitalen Mitarbeitergewinnung ermöglicht es Ihnen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen - Ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.

Mehr als 150+ Partnerbetriebe und 5.000+ Fachkräfte vertrauen STECKER & KÄUPER

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Mit nur 1,5 Stunden Zeitaufwand Wunschmitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen

Unser Ansatz der digitalen Mitarbeitergewinnung ermöglicht es Ihnen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen - Ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.

Mehr als 150+ Partnerbetriebe und 5.000+ Fachkräfte vertrauen STECKER & KÄUPER

Revolutionieren Sie
Ihren Recruiting-Prozess

Gezielte Ansprache
über Social Media

Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von hochmotivierten A-Mitarbeitern, die nicht nur aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen Ausschau halten, sondern auch bereit sind, bei einem besonders ansprechenden Angebot den entscheidenden Schritt zu wagen.

Strategische
Kampagnen

Versetzen Sie potenzielle Kandidaten mental in die Welt Ihres Unternehmens. Durch gezieltes Storytelling und Branding fühlen die potentiellen Bewerber sich bereits wie ein Teil Ihres Teams, noch vor Ihren ersten Schritten in die neue Arbeitsumgebung.

Schnelle & einfache
Bewerbung

Mit unserem schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess ziehen Sie die richtigen Talente an und filtern dabei ungeeignete Bewerber aus, um Fehlbesetzungen zu verhindern und den Bewerbungsprozess effektiv zu gestalten.

Hier eine Auswahl
glücklicher Kunden

nobla

​Benjamin Pahlke
Personalreferent
nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG

"Als führender Hersteller von Einbauküchen haben wir dank STECKER & KÄUPER unseren Bewerbungsprozess revolutioniert und die Bewerberzahlen deutlich gesteigert. Die einfache, smartphone-freundliche Anwendung hat uns beeindruckt. Wir freuen uns auf weitere Projekte und empfehlen das Team wärmstens."

marterio_gmbh

Rolf Schottmüller & Johannes Berger
Geschäftsführer
Materio GmbH

"Im Jahr 2022 haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit STECKER & KÄUPER entschieden und es war eine durchweg positive Erfahrung. Ihr Konzept ist unkompliziert und effizient, was zu einem innovativen Recruitingprozess in unserem Unternehmen geführt hat. Dank ihrer schnellen Umsetzung und hohen Serviceorientierung konnten wir schnell Bewerbungen verzeichnen und Personal einstellen. Wir empfehlen das Team uneingeschränkt weiter."

georgi

Helena Georgi
Geschäftsführerin
Georgi Aufzugtechnik GmbH

"STECKER & KÄUPER hat unser Recruiting revolutioniert und eine Fülle interessanter Bewerber gebracht. Als Geschäftsführerin bin ich begeistert. Herkömmliche Jobportale brachten uns nicht voran, aber mit STECKER & KÄUPER haben wir beeindruckendes Wachstum und qualifizierte Bewerber gewonnen. Ein Gamechanger für unser Unternehmen!"

Warum hochqualifizierte Mitarbeiter niemals über herkömmliche Stellenanzeigen gewonnen werden

Traditionelle Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern nur wenige interessante Bewerbungen und verursachen hohe Kosten. Unter dem Druck, dringend Personal zu benötigen, gehen Unternehmer manchmal Kompromisse ein, die sich später als unvorteilhaft erweisen.

Dies hat zur Folge, dass Sie:

  • aufgrund von Personalmangel lukrative Aufträge ablehnen müssen

  • im Büro aufgrund akuter Überlastung eine schlechte Stimmung haben

  • wichtige Leistungsträger durch ein erhöhtes Risiko verlieren

  • durch Inserate oder Jobportale nur wenige interessante Bewerbungen erhalten

  • kostspielige, unflexible und schwer messbare Stellenanzeigen schalten

Was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, mit der Sie Ihre Mitarbeitergewinnung und das Wachstum Ihres Unternehmens planbar und messbar steuern können?

Mit unserer bewährten Strategie von STECKER & KÄUPER gewinnen Sie hochqualifizierte Mitarbeiter und bringen Ihr Unternehmen auf den Wachstumspfad. Unser effizienter Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen, mit nur wenigen Klicks und in kürzester Zeit, die perfekten Mitarbeiter zu finden, die sowohl fachlich als auch menschlich optimal zu Ihrem Unternehmen und Ihren Werten passen.

Stellen Sie sich vor:

  • Sie besetzen offene Stellen nach nur 4 Wochen

  • Sie steigern Ihre Sichtbarkeit und Markenbekanntheit

  • Sie nehmen regelmäßig neue lukrative Aufträge an

  • Sie haben wieder Kapazitäten für Bestandskunden

  • Sie haben ein hochmotiviertes und engagiertes Mitarbeiterteam

  • Sie gewinnen hochqualifizierte Wunschkandidaten für Ihr Team

Unser Versprechen an Sie:

Es ist durchaus möglich, einen effektiven Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen zu implementieren, der Ihnen die passenden Mitarbeiter liefert, die sowohl Ihren Anforderungen entsprechen, als auch Ihre Unternehmenskultur bereichern.

Wenn Sie ein stetiges und kontrolliertes Wachstum für Ihr Unternehmen anstreben, unterstützt von einem engagierten und dynamischen Team, dann können wir Ihnen versichern, dass die Strategie von STECKER & KÄUPER genau das bietet, was Ihr Unternehmen benötigt.

In 3 einfachen Schritten
zu mehr Sichtbarkeit und Wunschmitarbeitern

Statt einer Flut unpassender Bewerbungen und mangelnder Sichtbarkeit, bieten wir Ihnen einen kontinuierlichen Prozess, der nur hochqualifizierte Mitarbeiter oder Wunschkunden anzieht.

wunschmitarbeiter-finden

Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter

Die Realität ist: A-Mitarbeiter mit herausragenden Werten und hohen fachlichen Kompetenzen sind nicht aktiv auf Jobsuche.

Die Studie "Arbeitszufriedenheit 2019" des Beratungsunternehmens AVANTGARDE Experts zeigt jedoch, dass mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer bereit wären, ihren Job zu wechseln, wenn ein attraktiveres Angebot vorliegt.

Ergebnis: Wir erreichen gezielt die richtigen Menschen über Social Media, unabhängig von ihrem aktuellen Aufenthaltsort - sei es im Bus, im Café oder während der Mittagspause am Arbeitsplatz.

Psychologisch überzeugende Kampagnen

Dank psychologisch-ausgefeilter Social-Media-Kampagnen kann sich Ihr Wunschmitarbeiter bereits vor dem Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen sehen.

Er vergleicht unbewusst seine eigenen Werte, entwickelt Empathie und erkennt sofort die Vorteile eines Wechsels zu Ihnen.

Ergebnis: Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und erhalten zahlreiche Bewerbungen von den richtigen Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und sich darauf freuen, bei Ihnen anzufangen. Gleichzeitig verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und generieren gezielte Anfragen.

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Schneller und benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess

Sobald wir das Interesse Ihrer Wunschmitarbeiter geweckt haben, ist es an der Zeit, sie zur Bewerbung zu ermutigen. Wir gestalten diesen Prozess so einfach wie möglich.

Unser Bewerbungsansatz ermöglicht es Kandidaten, sich in weniger als einer Minute zu bewerben - ohne umständliche Lebensläufe oder Bewerbungsschreiben.

Ergebnis: Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen motivierter Kandidaten, die bereit sind, Teil Ihres Teams zu werden. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und finden genau die richtigen Mitarbeiter. Zudem verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens und erhalten mehr Anfragen von potenziellen Bewerbern.

Mehrwertgespräch vereinbaren

Besetzen Sie endlich Ihre offenen Stellen mit nur 1,5 Stunden Aufwand auf Ihrer Seite. Vereinbaren Sie gerne einen Termin über den Button und wir finden heraus, wie schnell unsere Methode auch bei Ihnen funktioniert.

So gestalten Sie Ihren
nachhaltigen Bewerbungsprozess

Sie werden jederzeit über den aktuellen Stand unserer Social-Recruiting-Kampagnen genau informiert und sind stets auf dem Laufenden, in welchem Schritt wir uns gerade befinden.

Ihre Gesamtzeitinvestition: Lediglich etwa 90 Minuten

1.
Kick-Off
Termin

In einem Kennlerngespräch virtuell oder vor Ort besprechen wir offene Positionen, analysieren Ihre Wunschkandidaten und entwickeln eine Strategie, um Sie und das Unternehmen bestmöglich zu präsentieren.

Ihre Zeitinvestition: Etwa 60 Minuten

kickoff

2.
Konzept und Prozesse
umsetzen

Im Anschluss erstellen wir psychologisch fundierte, wertebasierte Maßnahmen und schaffen die richtigen Prozesse die Ihr Personalmarketing erfolgreich machen. Sie erteilen uns lediglich Feedback.

Ihre Zeitinvestition: Etwa 20 Minuten

kampagnen-aufbauen

3.
Online

gehen

Hier besprechen wir Ihr abschließendes Feedback. Sobald Sie mit unserer Arbeit vollständig zufrieden sind und die Freigabe erteilen, starten wir die digitalen Prozesse.

Ihre Zeitinvestition: Etwa 10 Minuten

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4.
Bewerbungen
erhalten

Ab sofort sind wir Ihr starker Partner auf der Suche nach dem perfekten Bewerber! Nutzen Sie unsere effizienten Prozesse und profitieren Sie von unserer Unterstützung während des gesamten Projektes für Ihren Erfolg!

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Was passiert im Erstgespräch?

In unserem kostenlosen Erstgespräch setzen wir die Weichen für Ihren Recruiting-Erfolg. Wir hören zu, verstehen Ihre Ziele und definieren Ihre Zielgruppe. Mit klaren Botschaften und einer maßgeschneiderten Strategie locken wir Top-Talente an. Dieses Gespräch ist Ihr Schlüssel zur perfekten digitalen Mitarbeitergewinnung. Gemeinsam bringen wir Ihr Social Recruiting auf ein neues Level. Starten Sie jetzt durch und erreichen Sie Ihre Ziele schneller und effektiver als je zuvor. Machen Sie jetzt den ersten Schritt und kontaktieren Sie uns noch heute.

Hier eine Auswahl
unserer Kundenergebnisse

Thomas Meise
Technischer Bereichsleiter

Strabag AG

"Besonders gut gefallen hat mir der persönliche Kontakt und das Unmittelbare. Wir sind sehr schnell ins Doing gekommen und haben die richtigen Fragen gestellt. STECKER & KÄUPER haben schnell begriffen welche Themen da sind. Hinterher hatten wir sehr großen Erfolg zu verzeichnen."

Herausforderung

Als ein führendes Unternehmen im Bauwesen stieß die STRABAG auf eine massive Herausforderung: Die Bewerberzahlen für Schlüsselpositionen wie Bauleiter sanken drastisch, obwohl sie erstklassige Projekte leiten und einen hervorragenden Ruf genießen. Es war klar, dass eine bahnbrechende Lösung gefragt war.

Unternehmensziel

Mit einer visionären Denkweise entschied sich das Team der STRABAG, die Spielregeln zu ändern. Sie setzten auf eine umfassende digitale Strategie und Employer Branding, um ihre regionale Sichtbarkeit zu erhöhen und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Ihr Ziel? Die Bewerberzahlen zu steigern und die besten Talente der Branche für sich zu gewinnen.

Konkretes Ergebnis

Die Resultate waren beeindruckend: Durch diese kraftvolle Strategie konnte STRABAG über 100 qualifizierte Bewerbungen für Fachkraft-Positionen generieren und 10 neue Mitarbeiter rekrutieren. Ein eindrucksvoller Beweis dafür, dass eine starke digitale Präsenz und effektives Employer Branding im modernen Recruiting unverzichtbar sind. Das Projekt mit der STRABAG hat gezeigt, dass mit Mut, Hingabe und der richtigen Strategie, sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen können.

Wolfgang Grauthoff
Geschäftsführender Gesellschafter

GRAUTHOFF Türengruppe GmbH

"Der herkömmliche Weg der Stellensuche über Zeitungsinserate oder Jobportale gerät zunehmend ins Stocken, während sich neue Möglichkeiten über Social Media auftun. Hier können wir Emotionen wecken und Identifikation fördern, um sicherzustellen, dass die Werte der Bewerber mit unseren eigenen übereinstimmen."

Herausforderung

Die GRAUTHOFF Türengruppe GmbH stand vor einer großen Herausforderung in der Bauelementeindustrie. Obwohl das Unternehmen qualitativ hochwertige Produkte und Lösungen anbietet, litt es unter geringer regionaler Sichtbarkeit. Dies führte zu einem Rückgang der Bewerbungen für gewerbliche und kaufmännische Positionen, insbesondere für Schlüsselpositionen wie Maschinen- und Anlagenführer. Um diesem Trend entgegenzuwirken, war eine innovative Lösung erforderlich.

Unternehmensziel

Die GRAUTHOFF Türengruppe GmbH strebte danach, ihre regionale Präsenz zu stärken und die Arbeitgebermarke zu festigen, um die Bewerberzahl zu erhöhen. Durch eine umfassende Strategie, die digitales Marketing und Employer Branding kombinierte, sollten qualifizierte Fachkräfte interessiert und zur Bewerbung motiviert werden.

Konkretes Ergebnis

Unser Konzept und der Einsatz der GRAUTHOFF Türengruppe GmbH zeigen beeindruckende Resultate. Die Steigerung der digitalen Sichtbarkeit und die Stärkung der Arbeitgebermarke führen kontinuierlich zu einem signifikanten Anstieg der Bewerbungen. Insbesondere für die Position des Maschinen- und Anlagenführers wurden im ersten Anlauf über 84 qualifizierte Bewerbungen generiert und letztendlich 8 Mitarbeiter eingestellt. Dieser Erfolg unterstreicht die Bedeutung einer starken digitalen Präsenz und einer effektiven Arbeitgebermarke im Recruiting-Bereich.

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Wer steckt hinter der
STECKER & KÄUPER GmbH?

Mit einer beeindruckenden Mischung aus Erfahrung und Kompetenz bilden Dennis Stecker und Rene Käuper ein unschlagbares Team in den Bereichen Unternehmensentwicklung und Marketing.

Dennis ist ein Meister in der Personalarbeit und hilft Ihnen, die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen. Rene ist ein Marketinggenie, das innovative Strategien entwickelt, um Ihr Unternehmen an die Spitze zu bringen.

Dennis und Rene setzen Ihre Marke erfolgreich in Szene und machen Sie in Deutschland, Österreich und in der Schweiz zum bevorzugten Arbeitgeber in Ihrer Branche. Lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen!

Häufig gestellte Fragen zur
digitalen Mitarbeitergewinnung

Unser Büro in
Soest Westfalen

Entdecken Sie uns in unserem Büro im Herzen von Soest, NRW. Wir engagieren uns leidenschaftlich, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und arbeiten mit unserem hochqualifizierten Team unermüdlich an der Realisierung erfolgreicher Projekte.

Mehrwertgespräch vereinbaren

Machen Sie Schluss mit Ihren unbesetzten Stellen, und das mit nur 1,5 h Ihrer Zeit. Klicken Sie jetzt auf den Button und lassen Sie uns die perfekten A-Mitarbeiter für Sie finden.