Referenzen UngefilterT. Ehrlich.

Ausgangssituation:

• Keine realistischen und seriösen Medien für den Social Media Auftritt und die Website
• Zu wenig Anfragen ohne Kaltakquise, wenig Sichtbarkeit

Ergebnis:

• Reibungslose Produktion & Neukundenanfragen nach wenigen Wochen
• Professionalsierung des Außenauftritts und drastische Zunahme der Sichtbarkeit gegenüber dem Wettbewerb in der Region

Ausgangssituation:

• Einsatz von Multichannel-Posting ohne Social Media
• Keine Strategie für die digitale Sichtbarkeit, nur Ansprache der aktiv Arbeitsuchenden

Ergebnis:

• 4 Einstellungen in unterschiedlichen Bereichen, höhere regionale Sichtbarkeit und Wettbewerbsvorteil durch Positionierung der Arbeitgebermarke​
• Besetzte Stellen: Sachbearbeiter, Metallbauer, Schweißer, Lackierer

Ausgangssituation:

• Steigender Personalbedarf bei rückläufigem Zulauf von Bewerbungen
• Veralteter Bewerbungsprozess und keine Strategie im Arbeitgebermarketing auf Social Media

Ergebnis:

• Über 15 Einstellungen in der Produktion und Entwicklung​
• Besetzte Stellen: Maschinen- & Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik, Technische Projektleiter, Finanzbuchhalter, Tischler​

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Ausgangssituation:

• Aufgrund der Firmengröße hatte die STRABAG damit zu kämpfen, dass Bewerber Ihre Unterlagen an das Headquarter in Österreich geschickt haben
• Kaum Zulauf bei kaufmännschen Stellen und Positionen im Ingenieurbereich

Ergebnis:

• 8 Einstellungen innerhalb der ersten vier Wochen​
• Besetzte Stellen: Bauleiter, Polier/Schachtmeister, Baugeräteführer​

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Ausgangssituation:

• Wenig Zulauf über die herkömmlichen genutzten Kanäle, wie Website oder Zeitung
• Veralteter Bewerbungsprozess über die Website

Ergebnis:

• Innerhalb kurzer Zeit zu Start der Zusammenarbeit über 25 Einstellungen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen
• Besetzte Stellen: Personalleiter, Abrechner, Projektleiter, Baufacharbeiter, Marketingmitarbeiter, Finanzbuchhalter, Servicetechniker und viele weitere

Ausgangssituation:

• Kein Einsatz von Recruiting-Tools jeglicher Art
• Veralteter Bewerbungsprozess und keine strategische digitale Präsenz

Ergebnis:

• Innerhalb von 2 Monaten konnten alle offenen Stellen besetzt werden
• Besetzte Stellen: Servicetechniker, Servicemonteure

Ausgangssituation:

• Fehlende Sichtbarkeit auf Social Media und in Suchmaschinen
• Wenig optimierte Inhalte auf der Website

Ergebnis:

• Neue Kundenanfragen innerhalb weniger Wochen
• Steigende Besucherzahlen auf der Website

Ausgangssituation:

• Geringes Bewerberaufkommen in ländlicher Region
• Hohe Nachfrage nach Personal, die auch mit selbst ausgebildetem Nachwuchs schwer zu decken war

Ergebnis:

• Schnell wachener Außenauftritt mit steigender Außenwahrnehmung
• Zahlreiche Bewerbungen in den Berufen des Metallbauers und Schweißers

Ausgangssituation:

• Kein digitales Bewerbermanagement
• Veralteter Bewerbungsprozess über die Website und keine Arbeitgebermarken-Strategie

Ergebnis:

• Innerhalb der ersten Zusammenarbeit: mehr als 15 Einstellungen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen
• Besetzte Stellen: Anlagenbediener, Baggerfahrer, Berufskraftfahrer, Disponenten und viele mehr

Ausgangssituation:

• Kein Videoteam für professionelle Aufnahmen der Workshops
• Intern keine Lösung zum Schneiden von professionellen Videos

Ergebnis:

• Kurzfristige Gestellung unseres Videoteams für einen Workshop
• Professionell erstellte Videosequenzen für einen Handwerker-Workshop

Ausgangssituation:

• Keine klare Außendarstellung auf den sozialen Medien und keine digitale Recruiting-Strategie
• Erstmaliger Launch mittels gezielten Kampagnen und Aufbau der digitalen Präsenz

Ergebnis:

• über 6 Einstellungen innerhalb kurzer Zeit
• Besetzte Stellen: Bauleiter, Tiefbaufacharbeiter, Baugeräteführer​, LKW-Fahrer
  

Ausgangssituation:

• Noch nicht mal ein Instagram oder Facebook Kanal, fehlende Sichtbarkeit auf Social Media und in Suchmaschinen
• Wenig optimierte Inhalte auf der Website

Ergebnis:

• Erhöhte Verkaufszahlen nach Abzug des eingesetzten Invests
• Kontinuierlicher und planbarer Auftragseingang

Ausgangssituation:

• Veralteter digitaler Außenauftritt und fehlende Sichtbarkeit auf den sozialen Medien
• Erschwerter Bewerbungsprozess, keine digitale Strategie

Ergebnis:

• Kontinuierlicher Bewerberzulauf über einen digitalen Kanal
• Einstellungen innerhalb der ersten 6 Monate: Bauleiter, Straßenbauer, Baggerfahrer

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Ausgangssituation:

• Steigender Personalbedarf bei rückläufigem Zulauf von Bewerbungen
• Veralteter Bewerbungsprozess und keine Strategie im Arbeitgebermarketing auf Social Media

Ergebnis:

• Über 5 Einstellungen innerhalb der ersten 6 Monate Zusammenarbeit
• Besetzte Stellen: Projektleiter, Zimmerer, Dachdecker, Bauhelfer

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Ausgangssituation:

• Herkömmliche Jobportale haben nicht mehr funktioniert
• Veralteter Bewerbungsprozess und Website

Ergebnis:

• Kontinuierliche Sichtbarkeit und Zulauf an Bewerbungen
• Dauerhafte Zusammenarbeit, auch im Aufbau des Social Media Kanals mittels Short Form Content

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Ausgangssituation:

• Eigenes professionelles Bewerbermanagementsystem, allerdings ohne passende Anbindung auf den Sozialen Medien
• Einführung einer einfachen und smartphone-freundlichen Anwendung

Ergebnis:

• Deutliche Steigerung der Bewerberzahlen
• Besetzte Stellen: Monteure, LKW-Fahrer, Tischler

Ausgangssituation:

• Nicht genug Durchlauf auf einer neu angeschafften Rohrläseranlage, nicht genug Absatz bei Eigenprodukten
• Veralteter Bewerbungsprozess, stagnierende Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen für die Schlüsselposition

Ergebnis:

• Neukundenanfragen nach wenigen Wochen: Jeden Monat jetzt kontinuierlich für Eigenprodukte und die Lohnfertigung
• Besetzte Stellen innerhalb von 3 Monaten: Vertriebsmitarbeiter

Ausgangssituation:

• Viele Versuche der Personalgewinnung auf eigene Faust haben keine Ergebnisse gebracht
• Steigende Anfrage und Aufträge konnten nicht angenommen werden

Ergebnis:

• Enormes Wachstum von 3 auf 10 Mitarbeiter innerhalb der ersten 6 Monate Zusammenarbeit
• Besetzte Stellen: Baumkletterer, Baumpfleger