Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand in der DACH-Region

Zeitgemäß rekrutieren und marktfähig sein mit der richtigen Strategie.
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Ihr Branchenpartner mit Starkem Netzwerk

Unterschiedlichste Branchen bringen verschiedene Herausforderungen - unsere Kunden vertrauen unserem Vorgehen und erreichen Ihre Ziele.

Diese Unternehmen vertrauen Stecker & Käuper

Kundenbetriebe

150+

Erfolgreiche & partnerschaftliche Projekte.

Kundenbeiträge

1440+

Von uns produziert und über Social Media veröffentlicht.

Bewerbungen

14180+

Für unsere Kunden generiert.

Das Problem

Über 1,4 Millionen Fachkräfte fehlen im industriellen Mittelstand alleine in Deutschland. Der Fachkräftemangel belastet viele Unternehmen in der Produktion und im Handwerk - nahezu in sämtlichen Branchen. Die Folgen: längere Lieferzeiten, Überstunden und Umsatzverluste. Diese Herausforderung betrifft viele – auch unsere Kunden standen vor denselben Problemen. Mit gezielten Strategien konnten sie diese überwinden. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden!

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Kaum Bewerber auf dem Markt

Geeignete Fachkräfte sind schwer zu finden, da viele bereits langfristig in festen Arbeitsverhältnissen stehen. Bisher hat sich bei Ihnen hauptsächlich die Mundpropaganda als wirksame Methode erwiesen.

Wettbewerbsfähigkeit in Gefahr

Neben der bestehenden Mitarbeiterfluktuation müssen in den kommenden Jahren auch die altersbedingten Abgänge kompensiert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Moderne Methoden greifen nicht

Obwohl viele Dienstleister versprechen, den Fachkräftemangel durch „Social Recruiting“ zu beheben, bleiben die erhofften Erfolge oft aus.

Herausforderung langfristige Fachkräftesicherung

Neben kurzfristigen Lösungen ist es entscheidend, eine langfristige Strategie zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. Dazu gehört nicht nur die aktive Rekrutierung, sondern auch die Bindung und Weiterentwicklung der bestehenden Belegschaft durch gezielte Weiterbildungsprogramme und attraktive Arbeitsbedingungen.
LÖSUNGEN IM ÜBERBLICK

Unser Vorgehen im Vergleich

Vertrauen Sie auf altmodische Strategien oder sind Sie offen für Neues?

Zeitung
Stellenbörsen
Personalvermittler
Vielzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten
Passiv suchende, wechselwillige Kandidaten
Aufbau der Arbeitgebermarke
Nachhaltiges & langfristiges System
Automationen
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UNSER VORGEHEN STECKER & KÄUPER

So kümmern wir uns nachhaltig um Ihr Personalthema

Unsere Ergebnisse und die Kundenzufriedenheit sprechen für uns. Vertrauen Sie unseren Strategien, mit denen wir täglich Bewerbungen generieren und Einstellungen bewirken. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr Unternehmen und geben Sie einen neuen Ansatz in professionelle Hände.
1
Arbeitgebermarketing
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist gezieltes Arbeitgeber-Marketing entscheidend. Wir heben die einzigartigen Stärken Ihres Unternehmens hervor, damit Sie Mitarbeiter gewinnen, die langfristig passen und sich voll identifizieren..
2
Sichtbarkeit und Reichweite in Ihrer Zielregion
Der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting liegt in Ihrer regionalen Sichtbarkeit. Mit gezielten, maßgeschneiderten Strategien verankern wir Sie als attraktiven Arbeitgeber Nummer 1, der potenziellen Bewerbern im Gedächtnis bleibt.
3
Unser Vorgehen für modernes Recruiting
Mit modernen Recruitingstrategien positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber. Durch optimiertes Bewerbermanagement, gezielte Nutzung digitaler Kanäle und ansprechende Recruitingvideos sichern Sie sich nachhaltigen Erfolg.
4
Strategische und nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Unser Ziel ist es, Ihnen langfristigen Nutzen zu bieten, nicht nur kurzfristige Bewerbungen. Wir optimieren Ihre Recruiting-Prozesse, unterstützen im professionellen Bewerbermanagement und entwickeln Strategien zur Mitarbeiterbindung, wie Schulungsprogramme und attraktive Benefits.
STECKER & KÄUPER

Mit unserem Angebot stellen Sie Ihr Unternehmen ganzheitlich für die Zukunft auf

Mit unserer Hilfe erfüllen Sie alle wesentlichen Anforderungen, um dauerhaft qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und Ihre hohen Qualitätsstandards langfristig aufrechtzuerhalten.

Digitale Optimierung

Wir durchleuchten und strukturieren alle Abläufe systematisch in Ihrem Bewerbungsmanagement, einschließlich Qualitätskontrolle und Mitarbeiter-Einarbeitung

Recruiting-Videos

Mit professionellen Filmen ermöglichen wir potenziellen Bewerbern einen realistischen Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens und sprechen genau die Talente an, die perfekt zu Ihnen passen.

Zeitgemäßer und einfacher Bewerbungsprozess

Wir modernisieren Ihren Bewerbungsablauf und machen ihn wieder unkompliziert. Eine Bewerbung bei Ihnen kann in wenigen Sekunden digital abgeschlossen werden.

Effiziente Schulungsplattformen

In einer Zeit, in der Fachwissen entscheidend ist, zeigen wir Ihnen Wege, die Einarbeitungsdauer um bis zu 50 % zu reduzieren und Ihre Mitarbeiter gezielt weiterzubilden.

Nachhaltige Mitarbeiterbindung

Um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken und die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu fördern, integrieren wir ein umfassendes betriebliches Gesundheitsprogramm mit über 300 individuellen Leistungen.

Innovativer Online-Auftritt

In Zeiten des Fachkräftemangels wählen die besten Talente die besten Arbeitgeber. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen als führender Arbeitgeber in der Region und online sichtbar wird.

Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit mit uns

Patrick Lerche
Inhaber
Baumdienst Lerche
Enormes Wachstum innerhalb der ersten 6 Monate
7 Einstellungen in 6 Monaten

Ausgangssituation:

  • Viele Versuche der Personalgewinnung auf eigene Faust haben keine Ergebnisse gebracht
  • Steigende Anfrage und Aufträge konnten nicht angenommen werden

Ergebnis:

  • Enormes Wachstum von 3 auf 10 Mitarbeiter innerhalb der ersten 6 Monate Zusammenarbeit
  • Besetzte Stellen: Baumkletterer, Baumpfleger
Michael Schütte
Vertriebsleiter
W&K Metallverarbeitung GmbH
Steigende Kundenanfragen und Einstellungen von Mitarbeitern
"Ich würde die Zusammenarbeit jedem Unternehmen empfehlen!"

Ausgangssituation:

  • Nicht genug Durchlauf auf einer neu angeschafften Rohrläseranlage, nicht genug Absatz bei Eigenprodukten
  • Veralteter Bewerbungsprozess, stagnierende Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen für die Schlüsselposition

Ergebnis:

  • Neukundenanfragen nach wenigen Wochen: Jeden Monat jetzt kontinuierlich für Eigenprodukte und die Lohnfertigung
  • Besetzte Stellen innerhalb von 3 Monaten: Vertriebsmitarbeiter
Benjamin Pahlke
Personalreferent
nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG
Deutliche Steigerung der Bewerberzahlen
"Dank STECKER & KÄUPER haben wir unseren Bewerbungsprozess revolutioniert!"

Ausgangssituation:

  • Eigenes professionelles Bewerbermanagementsystem, allerdings ohne passende Anbindung auf den Sozialen Medien
  • Einführung einer einfachen und smartphone-freundlichen Anwendung

Ergebnis:

  • Deutliche Steigerung der Bewerberzahlen
  • Besetzte Stellen: Monteure, LKW-Fahrer, Tischler
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So arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen

Von der Anfrage zur Kooperation

1. Terminbuchung

Sie können sich einfach einen Termin buchen und damit ein kostenlosen und unverbindliches Erstgespräch anfragen.

2. Erstgespräch

An Ihrem gebuchten und gewünschten Termin melden wir uns pünktlich telefonisch bei Ihnen. Wir lernen uns gegenseitig kennen und finden gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

3. Beratung & Konzept

Wir analysieren Ihre persönliche Situation im Detail und beraten Sie kostenlos. In der Beratung finden wir heraus, welche Maßnahmen sinnvoll sind und erarbeiten ein gemeinsames Konzept.
FAQ

Noch Fragen?

Was passiert in dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch?
Wir zeigen Ihnen realistische Ergebnisse auf und erstellen eine maßgeschneiderte Prognose für Ihr Unternehmen. Dabei erfahren Sie, wie ein zeitgemäßer Recruiting-Prozess aufgebaut sein sollte und welche Maßnahmen notwendig sind, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Funktioniert die Strategie auch in meiner Region?
Unsere Methode ist sowohl in Regionen mit geringer Bewerberzahl als auch in stark umkämpften Ballungsgebieten erfolgreich. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen auf Basis fundierter Daten und Fakten, welche Ergebnisse Sie erwarten können.
Das klingt nach viel Arbeit – mit welchem Zeitaufwand muss ich rechnen?
Dank der hohen Systematisierung und Digitalisierung unserer Prozesse entsteht für Sie während der Zusammenarbeit nur minimaler Aufwand. Ihre aktive Mitarbeit ist vor allem in der Anfangsphase sowie bei regelmäßigen Rückmeldungen gefragt.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Viele unserer Kunden erhalten bereits innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen. Gerne erstellen wir für Sie im Beratungsgespräch eine erste Prognose, die speziell auf Ihre Situation zugeschnitten ist.
Für welche Branche funktioniert die Strategie?
Erfahrung aus Projekten unterschiedlicher Branchen zeigt - in den digitalen Medien lassen sich ausgezeichnete Erfolge erzielen. Mit unserem fundierten Branchenwissen entwickeln wir ein strategisches Bewerbermanagement, das gezielt auch passiv suchende Kandidaten effektiv anspricht.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Über die STECKER & KÄUPER GmbH

Erfahrung aus über 150 Projekten aus den vergangenen 12 Monaten bestätigen: Wir liefern Qualität und stehen zu unserem Wort.

Uns vertrauen bekannte Big Player am Markt, aber auch der mittelständische und kleine Unternehmen. Mit unseren Strategien ebnen wir den Unternehmen den Weg zur digitalen Visitenkarten und Omnipräsenz. Zusätzlich sorgen wir über bestimmte Prozesse dafür, dass unsere Kunden dauerhaft Bewerbungen erhalten.

Unsere Kunden profitieren von der Branchenkenntnis und der Erfahrung am Markt, sodass Sie Ihr Personalproblem entspannt aus den Händen geben und sich auf viele andere wichtigen Dinge im Unternehmen konzentrieren können.

Mehr über uns erfahren

Unsere Presseartikel

SÜDDEUTSCHE ZEITUNG
Beitrag vom
4.11.2024

Content-Marketing als digitale Visitenkarte für Unternehmen

Mit maßgeschneiderten Content-Marketing-Strategien setzt die STECKER & KÄUPER GmbH auf eine digitale Unternehmenspräsenz, die als Visitenkarte nachhaltig Erfolg bringt. Durch professionelles Branding und gezielte Online-Maßnahmen unterstützt das Unternehmen Kunden von kleinen Betrieben bis hin zu renommierten Konzernen dabei, Fachkräfte zu gewinnen und Neukunden anzusprechen. Welche ganzheitlichen Ansätze und Erfolge STECKER & KÄUPER dabei erzielen, lesen Sie hier.
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ONLINE-MARKETING MAGAZIN
Beitrag vom
4.11.2024

Personalgewinnung für den Mittelstand neu gedacht

Der Fachkräftemangel trifft den Mittelstand hart, weshalb STECKER & KÄUPER mit innovativen Social-Recruiting-Strategien entgegenwirken. Ihr Ziel ist es, Unternehmen durch effektives digitales Employer-Branding sichtbarer und attraktiver für Talente .zu machen. Wie sie dabei vorgehen und welchen Mehrwert diese Ansätze für das Wachstum der Betriebe haben, lesen Sie hier.
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Unsere Büroräume in Soest

In unseren Räumlichkeiten arbeiten wir von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Kunden in Deutschland, Österreich, Schweiz und die Grenzen hinaus - vollkommen digital möglich. Ebenso freuen wir uns, Bewerber oder Kunden persönlich anzutreffen.

Höggenstraße 5a
59494 Soest
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Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer unverbindlichen und kostenlosen Beratung, bei der wir Ihre individuelle Situation genau analysieren. Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen. Nutzen Sie die Chance, uns kennenzulernen – und werden Sie Teil unseres Erfolgs.

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