Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand in der DACH-Region
Zeitgemäß rekrutieren und marktfähig sein mit der richtigen Strategie.
Ihr Branchenpartner mit Starkem Netzwerk
Unterschiedlichste Branchen bringen verschiedene Herausforderungen - unsere Kunden vertrauen unserem Vorgehen und erreichen Ihre Ziele.
Diese Unternehmen vertrauen Stecker & Käuper
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Kundenbetriebe
150+
Erfolgreiche & partnerschaftliche Projekte.
Kundenbeiträge
1440+
Von uns produziert und über Social Media veröffentlicht.
Bewerbungen
14180+
Für unsere Kunden generiert.
Das Problem
Über 1,4 Millionen Fachkräfte fehlen im industriellen Mittelstand alleine in Deutschland. Der Fachkräftemangel belastet viele Unternehmen in der Produktion und im Handwerk - nahezu in sämtlichen Branchen. Die Folgen: längere Lieferzeiten, Überstunden und Umsatzverluste. Diese Herausforderung betrifft viele – auch unsere Kunden standen vor denselben Problemen. Mit gezielten Strategien konnten sie diese überwinden. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden!
Kaum Bewerber auf dem Markt
Geeignete Fachkräfte sind schwer zu finden, da viele bereits langfristig in festen Arbeitsverhältnissen stehen. Bisher hat sich bei Ihnen hauptsächlich die Mundpropaganda als wirksame Methode erwiesen.
Wettbewerbsfähigkeit in Gefahr
Neben der bestehenden Mitarbeiterfluktuation müssen in den kommenden Jahren auch die altersbedingten Abgänge kompensiert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Moderne Methoden greifen nicht
Obwohl viele Dienstleister versprechen, den Fachkräftemangel durch „Social Recruiting“ zu beheben, bleiben die erhofften Erfolge oft aus.
Herausforderung langfristige Fachkräftesicherung
Neben kurzfristigen Lösungen ist es entscheidend, eine langfristige Strategie zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. Dazu gehört nicht nur die aktive Rekrutierung, sondern auch die Bindung und Weiterentwicklung der bestehenden Belegschaft durch gezielte Weiterbildungsprogramme und attraktive Arbeitsbedingungen.
LÖSUNGEN IM ÜBERBLICK
Unser Vorgehen im Vergleich
Vertrauen Sie auf altmodische Strategien oder sind Sie offen für Neues?
Zeitung
Stellenbörsen
Personalvermittler
Vielzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten
Passiv suchende, wechselwillige Kandidaten
Aufbau der Arbeitgebermarke
Nachhaltiges & langfristiges System
Automationen
UNSER VORGEHEN STECKER & KÄUPER
So kümmern wir uns nachhaltig um Ihr Personalthema
Unsere Ergebnisse und die Kundenzufriedenheit sprechen für uns. Vertrauen Sie unseren Strategien, mit denen wir täglich Bewerbungen generieren und Einstellungen bewirken. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr Unternehmen und geben Sie einen neuen Ansatz in professionelle Hände.
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Arbeitgebermarketing
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist gezieltes Arbeitgeber-Marketing entscheidend. Wir heben die einzigartigen Stärken Ihres Unternehmens hervor, damit Sie Mitarbeiter gewinnen, die langfristig passen und sich voll identifizieren..
2
Sichtbarkeit und Reichweite in Ihrer Zielregion
Der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting liegt in Ihrer regionalen Sichtbarkeit. Mit gezielten, maßgeschneiderten Strategien verankern wir Sie als attraktiven Arbeitgeber Nummer 1, der potenziellen Bewerbern im Gedächtnis bleibt.
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Unser Vorgehen für modernes Recruiting
Mit modernen Recruitingstrategien positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber. Durch optimiertes Bewerbermanagement, gezielte Nutzung digitaler Kanäle und ansprechende Recruitingvideos sichern Sie sich nachhaltigen Erfolg.
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Strategische und nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Unser Ziel ist es, Ihnen langfristigen Nutzen zu bieten, nicht nur kurzfristige Bewerbungen. Wir optimieren Ihre Recruiting-Prozesse, unterstützen im professionellen Bewerbermanagement und entwickeln Strategien zur Mitarbeiterbindung, wie Schulungsprogramme und attraktive Benefits.
STECKER & KÄUPER
Mit unserem Angebot stellen Sie Ihr Unternehmen ganzheitlich für die Zukunft auf
Mit unserer Hilfe erfüllen Sie alle wesentlichen Anforderungen, um dauerhaft qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und Ihre hohen Qualitätsstandards langfristig aufrechtzuerhalten.
Digitale Optimierung
Wir durchleuchten und strukturieren alle Abläufe systematisch in Ihrem Bewerbungsmanagement, einschließlich Qualitätskontrolle und Mitarbeiter-Einarbeitung
Recruiting-Videos
Mit professionellen Filmen ermöglichen wir potenziellen Bewerbern einen realistischen Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens und sprechen genau die Talente an, die perfekt zu Ihnen passen.
Zeitgemäßer und einfacher Bewerbungsprozess
Wir modernisieren Ihren Bewerbungsablauf und machen ihn wieder unkompliziert. Eine Bewerbung bei Ihnen kann in wenigen Sekunden digital abgeschlossen werden.
Effiziente Schulungsplattformen
In einer Zeit, in der Fachwissen entscheidend ist, zeigen wir Ihnen Wege, die Einarbeitungsdauer um bis zu 50 % zu reduzieren und Ihre Mitarbeiter gezielt weiterzubilden.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung
Um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken und die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu fördern, integrieren wir ein umfassendes betriebliches Gesundheitsprogramm mit über 300 individuellen Leistungen.
Innovativer Online-Auftritt
In Zeiten des Fachkräftemangels wählen die besten Talente die besten Arbeitgeber. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen als führender Arbeitgeber in der Region und online sichtbar wird.
Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit mit uns
Michael Köster
Geschäftsführer
HANACK UND PARTNER mbB
Hochwertiger Social Content & reibungslose Zusammenarbeit
„Die Zusammenarbeit hat uns überzeugt!"
Ausgangssituation:
- Wunsch nach professionellem Foto- und Videocontent für Social Media
- Bedarf an kreativen Inhalten, die zur Marke passen
- Ziel: Stärkung der Außenwirkung auf Instagram, Facebook und LinkedIn
Ergebnis:
- Starker, professioneller Social-Media-Auftritt
- Content, der optisch überzeugt und den gewünschten Zweck erfüllt
- Einheitliches, markengerechtes Erscheinungsbild auf allen Kanälen
- Sehr angenehme, strukturierte und professionelle Zusammenarbeit
Ivonne Braun
Head of HR
Sihl GmbH
Strategie, Content und Umsetzung aus einer Hand
„Professionell, persönlich und mit sichtbaren Ergebnissen – genau so, wie wir es uns vorgestellt haben.“
Ausgangssituation:
- Bedarf an fundierter, praxisnaher Online-Marketing-Beratung innerhalb einer Academy
- Wunsch nach klaren Prozessen, strukturierter Wissensvermittlung und persönlicher Betreuung
- Zusätzlich: fehlende klare Content-Marketing-Strategie und ein ausbaufähiger Social-Media-Auftritt
- Erwartung einer verlässlichen, ganzheitlichen Zusammenarbeit auf Agenturebene
Ergebnis:
- Nachhaltiger Kompetenzaufbau durch die Academy und persönliche Beratung
- Deutlich professioneller, moderner und stimmiger Content-Marketing-Auftritt
- Ein Social-Media-Kanal, der die Zielgruppe qualitativ überzeugt
- Sichtbare Ergebnisse durch klare Struktur, konsistente Inhalte und hohe Qualität
- Nicht nur Beratung, sondern ganzheitliche und erfolgreiche Betreuung
Marco Hennig & Benedikt Schomacher
Geschäftsführende Gesellschafter
Dülberg GmbH & Co.KG
Ehrlichkeit, Reaktionsgeschwindigkeit und Transparenz
"So, wie wir es uns vorgestellt haben und es passt auch richtig gut zu uns!"
Ausgangssituation:
- Steigender Personalbedarf und kaum Bewerbungen über die Website und herkömmliche Wege
- Veralteter Bewerbungsprozess und keine Strategie im Arbeitgebermarketing auf Social Media
Ergebnis:
- Einstellungen im Bereich der Anlagenmechaniker und Bauhelfer
- Hoch professioneller Social Media Auftritt mit Einblicken in den Alltag
So arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen
Von der Anfrage zur Kooperation
1. Terminbuchung
Sie können sich einfach einen Termin buchen und damit ein kostenlosen und unverbindliches Erstgespräch anfragen.
2. Erstgespräch
An Ihrem gebuchten und gewünschten Termin melden wir uns pünktlich telefonisch bei Ihnen. Wir lernen uns gegenseitig kennen und finden gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
3. Beratung & Konzept
Wir analysieren Ihre persönliche Situation im Detail und beraten Sie kostenlos. In der Beratung finden wir heraus, welche Maßnahmen sinnvoll sind und erarbeiten ein gemeinsames Konzept.
FAQ
Noch Fragen?
Was passiert in dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch?
Wir zeigen Ihnen realistische Ergebnisse auf und erstellen eine maßgeschneiderte Prognose für Ihr Unternehmen. Dabei erfahren Sie, wie ein zeitgemäßer Recruiting-Prozess aufgebaut sein sollte und welche Maßnahmen notwendig sind, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Funktioniert die Strategie auch in meiner Region?
Unsere Methode ist sowohl in Regionen mit geringer Bewerberzahl als auch in stark umkämpften Ballungsgebieten erfolgreich. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen auf Basis fundierter Daten und Fakten, welche Ergebnisse Sie erwarten können.
Das klingt nach viel Arbeit – mit welchem Zeitaufwand muss ich rechnen?
Dank der hohen Systematisierung und Digitalisierung unserer Prozesse entsteht für Sie während der Zusammenarbeit nur minimaler Aufwand. Ihre aktive Mitarbeit ist vor allem in der Anfangsphase sowie bei regelmäßigen Rückmeldungen gefragt.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Viele unserer Kunden erhalten bereits innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen. Gerne erstellen wir für Sie im Beratungsgespräch eine erste Prognose, die speziell auf Ihre Situation zugeschnitten ist.
Für welche Branche funktioniert die Strategie?
Erfahrung aus Projekten unterschiedlicher Branchen zeigt - in den digitalen Medien lassen sich ausgezeichnete Erfolge erzielen. Mit unserem fundierten Branchenwissen entwickeln wir ein strategisches Bewerbermanagement, das gezielt auch passiv suchende Kandidaten effektiv anspricht.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Über die STECKER & KÄUPER GmbH
Erfahrung aus über 150 Projekten aus den vergangenen 12 Monaten bestätigen: Wir liefern Qualität und stehen zu unserem Wort.
Uns vertrauen bekannte Big Player am Markt, aber auch der mittelständische und kleine Unternehmen. Mit unseren Strategien ebnen wir den Unternehmen den Weg zur digitalen Visitenkarten und Omnipräsenz. Zusätzlich sorgen wir über bestimmte Prozesse dafür, dass unsere Kunden dauerhaft Bewerbungen erhalten.
Unsere Kunden profitieren von der Branchenkenntnis und der Erfahrung am Markt, sodass Sie Ihr Personalproblem entspannt aus den Händen geben und sich auf viele andere wichtigen Dinge im Unternehmen konzentrieren können.
Unsere Presseartikel
FRANKFURTER RUNDSCHAU
Beitrag vom
26.10.2025
Content-Marketing als Bewerber- und Kundenmagnet
Die STECKER & KÄUPER GmbH setzt auf Content-Marketing, um sowohl Bewerber als auch Kunden anzuziehen. Durch gezielte Inhalte stärken sie die Sichtbarkeit und Attraktivität von Unternehmen. Wie diese Strategie funktioniert und welchen Nutzen sie für das Unternehmenswachstum bietet, erfahren Sie hier.
SÜDDEUTSCHE ZEITUNG
Beitrag vom
5.12.2024
Content-Marketing als digitale Visitenkarte für Unternehmen
Mit maßgeschneiderten Content-Marketing-Strategien setzt die STECKER & KÄUPER GmbH auf eine digitale Unternehmenspräsenz, die als Visitenkarte nachhaltig Erfolg bringt. Durch professionelles Branding und gezielte Online-Maßnahmen unterstützt das Unternehmen Kunden von kleinen Betrieben bis hin zu renommierten Konzernen dabei, Fachkräfte zu gewinnen und Neukunden anzusprechen. Welche ganzheitlichen Ansätze und Erfolge STECKER & KÄUPER dabei erzielen, lesen Sie hier.
ONLINE-MARKETING MAGAZIN
Beitrag vom
26.10.2025
Personalgewinnung für den Mittelstand neu gedacht
Der Fachkräftemangel trifft den Mittelstand hart, weshalb STECKER & KÄUPER mit innovativen Social-Recruiting-Strategien entgegenwirken. Ihr Ziel ist es, Unternehmen durch effektives digitales Employer-Branding sichtbarer und attraktiver für Talente .zu machen. Wie sie dabei vorgehen und welchen Mehrwert diese Ansätze für das Wachstum der Betriebe haben, lesen Sie hier.
Unsere Büroräume in Soest
In unseren Räumlichkeiten arbeiten wir von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Kunden in Deutschland, Österreich, Schweiz und die Grenzen hinaus - vollkommen digital möglich. Ebenso freuen wir uns, Bewerber oder Kunden persönlich anzutreffen.
Werkstraße 20
59494 Soest
59494 Soest
LASSEN SIE UNS SPRECHEN
Wollen Sie mit uns Ihre Erfolgsgeschichte schreiben?
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer unverbindlichen und kostenlosen Beratung, bei der wir Ihre individuelle Situation genau analysieren. Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen. Nutzen Sie die Chance, uns kennenzulernen – und werden Sie Teil unseres Erfolgs.
